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本文目录一览：

• 1、区块链人才供给存在严重不足的问题吗?
• 2、年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗?
• 3、除了区块链行业外还有哪些行业人才缺口最大?
• 4、boss直聘上的工作招聘都是真的吗
• 5、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?
• 6、区块链全民热潮乱象是什么?

区块链人才供给存在严重不足的问题吗?

1、截至2018年2月，区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%，但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，供给严重不足。不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。

2、区块链自诞生以来，一直处在争议的漩涡中，但这并不妨碍区块链的市场热度，最近3年全球区块链人才已增长近19倍。尽管增幅明显，但领英数据显示，全球区块链人才总量仍然比较少，仅相当于领英平台全球AI人才数量的2%左右，具备“区块链思维”和“应用开发经验”的人才更是极度匮乏。

3、竞争小。根据研究院相关调查显示：与区块链相关的岗位校招需求自2017年下半年开始快速增长，截止至2022年区块链技术人才的供需比仅为0.15，供给严重不足，因而校招情况下区块链方面的竞争较小，且校招中该方面人才待遇极佳，所以2022年该方面校招情况较好。

4、邓旭分析当前造成区块链人才短缺的原因主要有三个：一方面，区块链普及速度快，而技术人员数量较少，造成了供需失衡；另一方面，区块链实际上是综合性技术，囊括了计算机语言、算法、通信、密码学等四大块，目前高校培养的人才一般只具备一两方面的知识储备。

5、不过，随之而来的首要问题便是，现有的人才供给无法满足企业对区块链人才的需求。可以预见，在不久的将来，人工智能、共享经济依然热门，新零售、新商业走向前台，区块链、跨界并购成为新常态，全行业用人需求将持续扩张，互联网新兴行业与业态如雨后春笋般涌现，引发对高尖技术人才的紧急需求。

6、专业人才稀缺 区块链技术是一门多学科跨领域的技术，其涉及领域主要包含操作系统、网络通讯、密码学、数学、金融、生产等等，但目前我国在交叉学科、领域方面尚有不足，相关领域人才供给严重不足。一方面，研发技术人才缺口大。

年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗?

根据科锐国际的《人才市场洞察及薪酬指南》部分调研报告，预测2018年区块链高级研发工程师的年薪将在30-60万，而区块链研发总监和产品总监的年薪在100万-150万。然而，区块链行业也存在一些泡沫，尤其是在一些蹭风口型岗位上。

这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。 郭杨回想起7年前的自己，彼时距离中本聪首次提出区块链的概念不久。

他们的年薪不一定都能上百万，但都可以给到接近百万的年薪。第四，金融行业。金融行业就不必多说了，历年来都是稳居平均薪酬最高的行业。因而在该领域，众多的细分口都可以产生一大堆年薪百万的人员，甚至是一些基层营销类岗位，做得好也很容易一年买宝马。

再回头来说说，数字货币的问题，一般大家都是通过比特币了解到区块链，很多人都知道，最早比特币价值很低，但是短短的几个月，现在比特币已经涨到几万十几万的价值。很多前期入比特币的投资者现在都已经赚了数千万。

在某招聘网站上，搜索“区块链+技术”两个关键词，跳出来的职位年薪多数在30万以上，上百万的也不少见，一些金融投资公司和网络游戏公司给出的薪资甚至可以达到200万。

除了区块链行业外还有哪些行业人才缺口最大?

据Boss直聘研究院数据显示，互联网行业再次成为人才最紧缺的行业，其中，在线教育、互联网金融和企业服务等三个细分领域的人才稀缺程度最高。交通运输、矿产地质、房地产开发、广播影视和传统银行业是前五个人才较为饱和的行业，新开放的职位需求均大比例少于求职者人数。

可再生能源与清洁技术：随着对可持续发展的重视，可再生能源和清洁技术领域的专业人才需求将不断增加。相关职位包括太阳能工程师、风能工程师、能源系统工程师等。 金融科技（FinTech）：金融科技领域涉及人工智能、区块链、云计算等技术，为金融行业带来了变革。

为此，我们总结出9种具备发展前景好，人才缺口大的职业供你选择。区块链工程技术人员 区块链工程技术人员是指从事区块链架构设计、底层技术、系统应用、系统测试、系统部署、运行维护的工程技术人员。2018年被称为是区块链技术应用落地的元年，这一年里区块链行业中最亮眼的无疑是区块链工程师这个职业。

很多知名企业都在招聘专业化的物联网人才，但是物联网行业人才缺口很大。感谢国家对这个行业的大力支持，就业前景非常好！民航 行业现状：民航总局局长在全国民航工作会议上指出，2020年我国新增飞机2600多架，民航总局将向机场建设投入5000多亿资金。

现在最有前途的职业是软件开发人员、物理治疗师、护理人员、数据分析师、数字内容专家、信息安全分析师、生物医学工程师，下面来看看具体介绍。软件开发人员 随着互联网的发展，机器变得越来越智能，对有才华的软件开发人员的需求将会扩大。尤其是移动应用开发，被认为是2020年及以后最好的职业之一。

boss直聘上的工作招聘都是真的吗

boss直聘是真的吗 是真的，但是无论是哪一个招聘网站，都有骗子存在，关键是提高自己的警惕心。在上招聘网站找到你喜欢工作的时候，你可以再去一些信用网站去查询该公司的营业执照，经营情况等等这些信息。

因此，可以肯定地说，boss直聘上的招聘是真实的。

Boss直聘平台提供的找工作服务通常是可靠且安全的。 该平台致力于为用户提供真实且有效的职位信息，以及可靠的招聘渠道。 尽管如此，Boss直聘与其他招聘平台一样，也可能存在一定数量的虚假信息或不良招聘行为。

Boss直聘的工作不一定都是真的。BOSS直聘是一款BOSS与牛人直接开聊的招聘工具，通过去除中间环节、简历+行为数据匹配等方式提高招聘找工作效率，让牛人更快获得更多优质机会。平台覆盖主流互联网、金融、文化传媒、汽车等行业。

boss直聘是比较真实可靠的。boss直聘是最近几年才开始火起来的。它最大的特点就是说直接跟boss谈，直接聊，这样的好处就是可以直接了解到公司用人要求，还有大概的薪资待遇福利等等。这样对于求职者来说这是很好的。省去了一些麻烦。直接要老板沟通。这是好的一方面。

boss直聘找工作通常是可靠和安全的。boss直聘是一个知名的招聘平台，致力于提供高效、便捷的招聘和求职服务，为用户提供真实的职位信息和可靠的招聘渠道。然而，像其他招聘平台一样，boss直聘也可能存在一些虚假信息或不良行为。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

1、“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生在接受采访时表示。据领英全球统计数据显示，从目前的5亿用户来看，在职业技能中标注自己具有区块链相关技术的人在2015年到2017年增加了19倍。

2、才能掌握区块链领域的话语权和主动权。现在人才供需存在明显的错位现象，而且这一现象在未来仍将持续。因此我们要培养学生、员工在区块链方面的专业技能，打造复合型人才，并进行城市政策的鼓励，将一线城市的人才引入到二三线城市。

3、31岁的郭杨（化名）在结束上午的技术会议后，得知一位朋友提到区块链技术总监年薪150万的消息，感到非常惊讶。郭杨是某大型互联网公司区块链项目组的研发总监，全程参与了公司最早、最关键的区块链项目，但他从未想过自己的岗位能有如此高的薪酬。

区块链全民热潮乱象是什么?

1、区块链技术被广泛认为有望在金融、医疗、教育等多个领域发挥重要作用，因此，不仅是技术开发者和媒体人士，普通大众也想参与其中。基于区块链技术的数字货币的出现，使得挖矿机成为投资者的热门选择。例如，快播推出的“流量矿石宝盒”在苏宁易购的抢购中5秒内售罄。

2、在网贷天眼研究院分析师李雪看来，目前区块链还没有确切的定义和边界，包括内涵与外延，这也导致很多课程是现有的基础性课程内容，比如编程语言、数据库、金融学、密码学等内容。“区块链的内容可能只占很少一部分，而且是基础性的内容，培训机构不过是打着区块链的噱头，吸引招生罢了。

3、新技术名词沦为割韭菜的道具，是一种可悲的现象，“量子速读”便是最新的事例。其实只要稍微了解区块链的技术原理，就不会轻信所谓的造富神话。

4、区块链是比特币的底层技术和基础架构，本质上是一个去中心化的数据库，同时作为比特币的底层技术，区块链是一串使用密码学方法相关联产生的数据块，每一个数据块中包含了一次比特币网络交易的信息，用于验证其信息的有效性(防伪)和生成下一个区块。

5、区块链不属于哪个行业，区块链是分布式数据存储、点对点传输、共识机制、加密算法等计算机技术的新型应用模式。狭义来讲，区块链是一种按照时间顺序将数据区块以顺序相连的方式组合成的一种链式数据结构，并以密码学方式保证的不可篡改和不可伪造的分布式账本。